abhadiamonds.com
Eladó Kiadó kiválasztva Összes eltávolítása Előzmények Budapest Megyék, városok Balaton Buda I. kerület II. kerület III. kerület XI. kerület XII. kerület XXII. kerület Pest IV. kerület V. kerület VI. kerület VII. kerület VIII. kerület IX. kerület X. kerület XIII. kerület XIV. kerület XV. kerület XVI. kerület XVII. kerület XVIII. kerület XIX. kerület XX. kerület XXI. kerület XXIII.
Magyar nyelvű könyveket ajánl párkapcsolati és szexuális tanácsadással foglalkozó szerzőnk azok számára, akik sokkal többet szeretnének tudni a szexről és bátran fejlesztik saját tudásukat gyakorlati és elméleti téren is. Az emberi szexualitás nem készen kapott dolog, fejleszthető, tanulható és ma már rengeteg cikk, könyv, podcast áll rendelkezésünkre ahhoz, hogy többet megtudjunk a témában. Az önfejlesztés legjobb módja az olvasás, és bár a szexben a tapasztalat is sokat dob a latba, mégis, a gyakorlat mellett az elméleti tudás is rendkívül fontos. Leginkább azért, hogy a tévhitekkel szembesüljön, ezek megakadályozzák a harmonikus szexuális életet. Az olvasás a témában azért is hasznos, mivel Magyarországon nincs egységes és jó minőségű szexuális felvilágosítás, így ha valaki sem a szüleitől nem mert kérdezni, sem pedig az iskolában nem volt téma a szex, és csak a barátokon, pornófilmeken keresztül tanult valamit a szexuális életről, pláne jót fog tenni az alábbi öt ajánlott könyv. Így szexel Magyarország Gyimesi Andrea és Kassai Tini 2011-ben adták ki Így szexel Magyarország című könyvüket, ami a több mint százezer fő bevonásával készült kutatásuk eredményeiről szól.
A próbaidő hosszáról szintén a munkaszerződésben kell rendelkezni, amely a főszabály szerint maximum 3 hónap lehet. Alapbér megállapítása: az alapbér nem minden esetben egyezik meg a munkabérrel, hiszen az alapbéren felül adható még kiegészítésként teljesítménybér, cafeteria is. Fontos figyelembe venni, hogy alapbér nem lehet kisebb az aktuális minimálbér vagy a garantált bérminimum összegénél. A munkakör meghatározása: meg lehet jelölni a munkaszerződésben a konkrét foglalkozást, vagy fel lehet sorolni az elvégzendő munkafeladatokat. A részletes munkaköri leírás általában egy külön dokumentumban kerül leírásra, melyet a munkáltató 15 napon belül köteles írásban eljuttatni a munkavállaló számára a munkáltatói tájékoztató kötelező megküldésével együtt. A munkahely helyszíne: a munkaszerződésben kell meghatározni, hogy a munkavállaló pontosan hol fog munkát végezni. Azonban ha ez nem kerül meghatározásra, akkor munkahelynek kell tekinteni azt a helyet, ahol az új alkalmazott szokás szerint dolgozni fog.